全国干部人事档案专项审核工作取得阶段性成效 钦州360

发布时间:2020-02-08

新華社北京1月12日電 為貫徹落實全麵從嚴治黨、從嚴[管理 的拚音:guǎn lǐ]監督幹部要求,中央組織部把整治檔案造假[問題 的拚音:wèn tí]列為整治選人用人不正之風的6項重點任務之一,從 2014年10月[開始 的拚音:kāi shǐ],在全國分三批部署開展了幹部人事檔案專項審核[工作 的英 文:work]钦州360工业报〗。目前,第一批即省管幹部檔案專項審核工作基本完成,市、縣兩級和中央單位正在抓 緊推進,取得了階段性成效。

——統籌謀劃,周密部署。著眼為幹部人事工作提供真實準確的檔案信息,中央組織部專門召開全國幹部人事檔案專項審核工作[會議 的拚音:huì yì]進行統一部署,明 確專項審核工作總體時間為2014年10月至2016年6月。在審核範圍上,突出幹部隊伍主體,重點審核公務員和參照管理人員、國有企事業單位領導班子成 員和中層以上幹部的檔案,其中涉及省管幹部5■钦州360新能源■。8萬餘人。在審核內容上,重點審核幹部的出生日期、參加工作時間、入黨時間、學曆學位、工作經曆、幹部身份 和[家庭 的英 文:family][主要 的拚音:zhǔ yào]成員及[重要 的拚音:zhòng yào]社會關係等信息。

——嚴明政策,強化督導。中央組織部會同有關政策主管部門和單位,就涉及幹部“三齡二曆一身份”等41個政策問題進行認真研究,專門印發工作 問答。及時研究出台《幹部人事檔案造假問題處理辦法(試行)》,明確了檔案造假行為的具體情形和組織處理規定。中央紀委在新修訂的《[中國 的英 文:China]共產黨紀律處分條 例》中,專門增加對不如實填報、篡改、偽造個人檔案資料等行為的處分規定。中央組織部先後派出25個督查組,對各省區市和30家中央單位進行調研督查,對 發現的問題及時反饋、限期整改。

——精心組織,紮實推進。各省區市黨委常委會專門聽取專項審核工作匯報,審議有關事項。各地普遍[成立 的拚音:chéng lì]工作領導小組,製定工作方案,嚴格按程序 和要求進行審核。一是認真審核登記。對幹部檔案逐卷逐頁進行初審、複審,發現問題如實登記。對存疑案卷實行交叉審核、層層把關。二是全麵調查核實。對幹部 重要信息真實性存疑的,采取實地調查、物證鑒定、專門認證等多種方式進行調查核實,問題查不清不放過。三是嚴格組織認定。本著對事業、對組織、對幹部高[度 的英 文:attitudes] [負責 的拚音:fù zé]的精神,對幹部檔案問題進行集體研究、綜合研判、統一認定。同時[注意 的拚音:zhù yì]做好幹部的思想工作,把政策講明,把思想做通。

——從嚴從實,認真處理。各地各單位注意區分不同情況,認真清理糾正專項審核中發現的問題。對材料不齊全不規範的,及時補充完善;對信息記載 不準確不一致的,根據有關政策確認更正;對檔案造假的,嚴肅進行查處。在省管幹部檔案專項審核中,共補充檔案材料14。5萬餘份,更正2。5萬餘人的檔案 信息,420人因檔案造假受到組織處理或紀律處分,186人因檔案問題被[記錄 的拚音:jì lù]在案,未查清前不得提拔或重用。各地還對37起造假典型案例進行通報,起到了 有力的警示和震懾作用。通過嚴肅認真處理,廣大幹部受到深刻[教育 的英 文:education]和警醒,增強了規矩意識和法紀觀念,提高了如實填報個人信息的自覺性。

——源頭治理,完善機製。各地各單位在通過專項審核集中“清淤”的同時,強化源頭治理,積極做好“防汙”工作,著力構建“不敢造假、不能造 假、不想造假”的長效機製。一是建立健全幹部檔案任前審核製度。對[所有 的拚音:suǒ yǒu]擬選拔任用幹部、交流任職幹部、軍隊轉業幹部和新進幹部隊伍人員的檔案嚴格審核,做 到“凡提必審、凡轉必審、凡進必審”,堅決防止檔案有問題的幹部“帶病提拔”“帶病上崗”。2014年下半年以來,各地共對1。14萬餘名省管幹部檔案進 行了任前審核,其中111名幹部因檔案存在問題被停止任職程序。二是完善檔案日常管理製度。圍繞幹部人事檔案收集、整理、審核、利用、保管等重點環節,各 地共製定出台251項製度規定和細則辦法。三是積極推進檔案數字化[建設 的英 文:building]。充分運用技術手段,為防範檔案造假增設“監控器”和“防火牆”。目前,絕[大多數 的英 文:most]省 區市實現了省管幹部檔案數字化,市、縣兩級和中央單位也在加快建設步伐。四是進一步加強檔案工作隊伍建設。配足配強管檔力量,強化黨性教育和紀律約束,提 高隊伍的專業化水平,引導檔案工作人員發揚“安專迷”精神,當好幹部人事檔案的“守門員”。(完)

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